HR-Manager/in (m/w/d)

Die WOLPERT GRUPPE ist mit derzeit sieben eigenständigen und hochspezialisierten Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern zu einer schlagkräftigen Unternehmensgruppe herangewachsen, die rund 60 Mio. Euro Umsatz erzielt. Erstellt werden Prototypenwerkzeuge und Serienwerkzeuge sowie Serienteile.

Alle Unternehmen der Gruppe verfügen über große Erfahrungen, ein beeindruckendes Know-How und eine lange Tradition – die reicht sogar bis 1895 zurück. Diese Werte müssen jedoch jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt werden.

Das schaffen wir, weil wir uns für Technik begeistern können, freudig an innovativen Lösungen arbeiten und an die Herausforderungen unserer Kunden denken.

Leiter Personal & HR (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb der Wolpert-Gruppe und gestalten die Personalarbeit für mehrere Gesellschaften mit rund 300 Mitarbeitenden aktiv mit. Dabei agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsführungen und tragen maßgeblich zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich der Unternehmensgruppe
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit unter Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse sowie Digitalisierung im Personalbereich
• Einführung und Weiterentwicklung von Personalinstrumenten, Kennzahlen und Controlling-Systemen
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Personaladministration
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Schulen, Hochschulen und weiteren Partnern
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Gestaltung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Position mit großen Gestaltungsmöglichkeiten, kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zu den Geschäftsführungen. In einem mittelständischen, inhabergeführten Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Personalthemen sichtbar voranzutreiben und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise als Personalleiter, HR Business Partner oder Leiter Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und Betriebsräten
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalcontrolling
• Erfahrung in der Steuerung von Entgeltabrechnung und Personaladministration
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Personalprozessen

Persönlich zeichnen Sie sich aus durch:

• Absolute Vertrauenswürdigkeit und Integrität
• Unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Verständnis
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Diplomatisches Geschick gepaart mit notwendiger Durchsetzungsstärke
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Hands-on-Mentalität mit gleichzeitig strategischem Blick
• Veränderungsbereitschaft sowie Freude daran, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln

• Einen perfekten Rahmen für Ihre persönliche berufliche Entwicklung durch eine umfangreiche Einarbeitung sowie gezielte innerbetriebliche Weiterbildung
• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Für die Gestaltung einer gesunden Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
• Unbefristete Festanstellung (Vollzeit) im Angestelltenverhältnis in einem innovativen und dynamischen Unternehmen
• Strukturierte Einarbeitung über mehrere Monate
• Wir veranstalten gemeinsame Mitarbeiterevents, um den Team-Spirit zu fördern
• Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung
• Exklusive Rabatte bei unseren Benefits-Partnern, Jobrad-Leasing, sowie Essenszuschuss und eine Tankkarte runden unser Angebot ab
• Werte des Familienunternehmens – gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit